ABC del proceso de selección de cuerpos oficiales de bomberos en Colombia

La estructura del proceso de selección en la fase de ejecución incluye las siguientes actividades:

• Registro en SIMO.
• Divulgación del proceso de selección.
• Inscripciones y venta de derechos de participación.
• Verificación de requisitos mínimos.
• Aplicación de pruebas.
• Presentación de las listas de elegibles.
• Periodo de prueba.

Registro en SIMO

 A través de EL Sistema de apoyo para la igualdad el mérito y la oportunidad - SIMO la ciudadanía registra su participación en un concurso de méritos mediante el diligenciamiento de los datos personales, el cargue de documentos y soportes que acrediten tu educación y experiencia. Para más información consulta el siguiente video tutorial:  https://youtu.be/5sPl0daJLgc  

¿En qué consiste la divulgación del proceso de selección?

En esta etapa se publican todos los acuerdos y anexos del proceso de selección, a través de la página web www.cnsc.gov.co y en las páginas oficiales de los cuerpos oficiales de Bomberos, Departamento Administrativo de la Función Pública —DAFP—, y de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia —DNBC—.
Todos los documentos (acuerdos, anexos, profesiogramas, resoluciones, etc.), que indican las reglas y requisitos de participación de este proceso de selección, se encuentran publicados en  https://historico.cnsc.gov.co/index.php/cuerpos-bomberos-normatividad
De igual forma, la CNSC publica permanentemente toda la información de los procesos de selección en sus medios oficiales, como la página web, el informativo CNSC Al Día y en las redes sociales, que puedes seguir a través de los siguientes usuarios:

• Twitter: @CNSCColombia.
• Facebook: @CNSCColombia.
• YouTube: CNSC Colombia.
• LinkedIn: Comisión Nacional del Servicio Civil.
• Instagram: cnsccolombia.

Inscripciones y venta de derechos de participación

Verificación de requisitos mínimos

• No es una prueba ni un instrumento de selección. Es una condición obligatoria de orden Constitucional y Legal, que, de no cumplirse, genera el retiro del aspirante en cualquier etapa del proceso de selección.
• Consiste en la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos exigidos en el MEFCL, transcrito a la OPEC para el empleo ofertado en el proceso de selección.
• Para esto,  se tiene en cuenta los documentos aportados por los aspirantes.
• Los candidatos que acrediten cumplir con estos requisitos serán admitidos al proceso de selección y quienes no, serán inadmitidos y no podrán continuar en este.
• Este empleo no requiere experiencia.

Aplicación de pruebas

Las pruebas son instrumentos de selección que buscan evaluar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes y clasificarlos. Estás se relacionan con las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo.

En el Acuerdo de Convocatoria están los tipos de pruebas que se aplicarán en cada selección, así como su carácter (clasifi­catorio o eliminatorio), ponderación y los puntajes mínimos de aprobación.

Conoce las pruebas que se aplicarán en el proceso de selección de cuerpos oficiales de bomberos

Pruebas escritas

Buscan evaluar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes a las funciones del empleo, así como establecer una clasificación en un estricto orden de mérito, para la provisión definitiva de las vacantes ofertadas.
Las pruebas escritas que se van a aplicar son:

• Prueba de conocimientos generales.
• Pruebas de personalidad.
• Rasgos de personalidad.
• Estrategias de afrontamiento.

Prueba de aptitud física
Esta prueba tiene como objetivo medir la fuerza, la resistencia, la velocidad, la flexibilidad y coordinación, así como el desempeño de los aspirantes al empleo de Bombero Oficial en Colombia en tareas esenciales por medio de test específicos.

Valoración médica

Por medio de la valoración médica, se quiere analizar la aptitud médico ocupacional de los aspirantes, para determinar su capacidad mental y física para desempeñar las funciones esenciales del cargo bombero.
 
Los requisitos, condiciones e inhabilidades médicas se encuentran establecidos en los profesiogramas diseñados por cada uno de los veintitrés (23) cuerpos oficiales de bomberos. Estos se pueden consultar en la página de la www.cnsc.gov.co en el apartado de normatividad, tal y como se muestra en la figura.

Se citará a valoración médica solo a los aspirantes que superen la etapa de VRM, las pruebas escritas y de aptitud física.

Valoración de antecedentes
Es una prueba clasificatoria, que tiene como finalidad valorar la experiencia y educación relacionadas con el empleo, que sean acreditadas por el aspirante. Deben ser adicionales a los requisitos mínimos exigidos.
Esta prueba se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado las pruebas eliminatorias del proceso de selección: las pruebas escritas, la prueba de aptitud física y la valoración médica.

Curso concurso

Comprende una formación sobre las funciones del empleo bombero, la cual será evaluada a través de una prueba virtual escrita y un test presencial de ejecución. Tendrá una intensidad de ochenta (80) horas y se impartirá en modalidad remota y asincrónica. En otras palabras, el aspirante podrá acceder las 24 horas del día durante el tiempo que se encuentre habilitado el curso de forma remota a los contenidos.

Evaluación del curso concurso

Prueba final escrita en modalidad virtual: se dirige a evaluar el aprendizaje del aspirante sobre las temáticas impartidas en el Curso Concurso.

Prueba de ejecución en modalidad presencial: tiene como objetivo evaluar cómo se usan las herramientas de atención de emergencias y cómo se aplican conocimientos de la labor en contextos relacionados con las funciones del empleo de bombero.

Visita domiciliaria

La visita domiciliaria es una prueba clasificatoria busca verificar la composición del núcleo familiar, el nivel socioeconómico, los espacios sociales y el análisis del entorno familiar y social. Esta evaluación se llevará a cabo de manera virtual para todos los aspirantes que hayan superado las pruebas eliminatorias del proceso de selección.

Conformación de listas de elegibles

La CNSC conformará y adoptará en estricto orden de mérito las listas de elegibles para proveer las vacantes definitivas del empleo de bomberos con base en la información de los resultados definitivos de cada una de las pruebas aplicadas debidamente ponderadas.
Las vacantes del empleo, objeto de la convocatoria, serán provistas a partir de quien ocupe el primer puesto en la lista, y en estricto orden descendente.

Para efectos de consultar el Núcleo Básico del Conocimiento de un programa académico, sin importar si su título es profesional, técnico o tecnológico, debe ingresar al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES (https://snies.mineducacion.gov.co/portal/CONSULTAS-PUBLICAS/).

Con el NBC al que corresponde su profesión, puede verificar si éste se encuentra incluido en las fichas del Manual de los empleos ofertados y así determinar si su profesión está permitida para ejercer un determinado empleo.

No. Al respecto, el numeral 3.1.1. del Anexo del Acuerdo del Proceso de Selección establece:

• Experiencia Laboral: es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
• Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva Formación Profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).

Conforme lo anterior, la Experiencia Laboral es la adquirida en cualquier empleo sin la necesidad de un título profesional, mientras que la Experiencia Profesional comprende únicamente la experiencia adquirida en el ejercicio de una profesión.

También es importante señalar que el MERF de la DIAN no contempla la Experiencia Laboral como requisito de experiencia para los empleos de Nivel Profesional.

Al respecto, el numeral 3.1.1. del Anexo del Acuerdo del Proceso de Selección define como se contabiliza la Experiencia Profesional. Sobre el particular se recomienda tener en cuenta que:

• En general esta experiencia se tiene en cuenta a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva Formación Profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo, siempre que se aporte certificado de terminación y aprobación del pénsum. Sin embargo, para las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, dicha experiencia se computará a partir de  la inscripción o registro profesional.

A su vez, las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con Ingeniería y sus Profesiones Afines y Auxiliares dicha experienciase computará de la siguiente manera:

• A partir de la terminación y aprobación del pensum académico respectivo, si el aspirante obtuvo su título profesional antes de la vigencia de la Ley 842 de 2003.

• A partir de la fecha de expedición de la Matrícula Profesional o, para las Profesiones Afines o Auxiliares de la Ingeniería, del Certificado de Inscripción Profesional, si el aspirante obtuvo su título profesional posterior a la vigencia de la Ley 842 de 2003.

• A partir de la terminación y aprobación del pensum académico de Educación Superior o de la fecha del respectivo diploma, si el empleo ofertado establece como requisito de Estudios, además de la Ingeniería y afines, otros NBC.

De conformidad con la Resolución No. 00060 de 2020, adicionada por el artículo 1 de la Resolución No. 000156 de 2021, todas expedidas por la DIAN, la exigencia del dominio del idioma inglés como requisito mínimo se exigirá a partir del año 2024. Sin embargo, para este proceso de selección, de conformidad con el artículo 1 de la Resolución No. 00010 de 2023, será exigido para los empleos de Tributación Internacional, identificados con los siguientes códigos de fichas:

Códigos de Fichas del Manual Específico de Requisitos y Funciones:

El dominio del nivel de inglés requerido se demostrará mediante constancias académicas obtenidas a través de los cursos ofrecidos por la DIAN o por los diferentes centros de estudios o instituciones donde se certifique el nivel adelantado, alineado al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. También se tendrán en cuenta los exámenes o test internacionalmente aceptados como el TOELF, IELTS, TOEIC y CAMBRIDGE, entre otros, teniendo en cuenta la vigencia de cada uno de estos test.

Para mayor información consulte el parágrafo 4 del artículo 7 del Acuerdo No.08 de 2022, modificado parcialmente por el Acuerdo No.24 de 2023.

Tenga presente que esta certificación deberá ser cargada en SIMO por el aspirante en la etapa de Inscripciones para los empleos antes mencionados; sin embargo, para los empleos ubicados en la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de San Andrés, la acreditación del nivel de inglés requerido será indispensable para la posesión.

Los pasos para cargar el documento que acredite el dominio de dicho idioma son los siguientes:

1. Ingresar al SIMO con su usuario y contraseña.
2. El sistema lo dirigirá al panel de control de su cuenta registrada.
3. Haga clic en la sección “otros documentos”.
4. Para asociar la información de otros documentos, haga clic en el botón “crear otro documento”.
5. En la lista desplegable denominada “tipo de documento” deberá elegir el tipo de soporte va a relacionar, y seleccione: “Certificado Examen de Idiomas”.
6. Deberá adjuntar una copia del documento con la ayuda del botón seleccionando el archivo, el cual deberá encontrarse en formato PDF, con un tamaño máximo de 2MB.
7. Posteriormente, le aparecerá un icono indicando que ha realizado el cargue correctamente.
8. Luego, puede visualizar el documento cargado en el icono con forma de lupa.
9. Finalmente haga clic en el botón guardar.

La expresión “Título de postgrado relacionado con las funciones del empleo” implica que debe existir una relación directa entre el propósito y las funciones misionales del empleo con el título de postgrado con el cual usted pretende acreditar el requisito.

Por ejemplo: Si un aspirante cuenta con una “Especialización en Gerencia de Proyectos” podría considerarse que su título se relaciona con empleos cuyas funciones sean afines a la planeación, ejecución, operación y evaluación de Proyectos.

El documento que debe aportar el aspirante para acreditar el requisito de estudio depende del requisito mínimo solicitado en el MERF. Por ejemplo, si el empleo exige titulo profesional, no resultará válida una certificación de encontrarse cursando el pénsum de la formación profesional.

Para certificar la experiencia adquirida en una empresa o entidad que se encuentra actualmente liquidada, tenga en cuenta lo establecido en el numeral 3.1.2.2. del Anexo del Acuerdo del Proceso de Selección, el cual dispone lo siguiente:

3.1.2.2. Certificación de la Experiencia
(…)
En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la Experiencia se acreditará mediante declaración del mismo (Decreto 1083 de 2005, artículo 2.2.2.3.8), siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio (día, mes y año) y de terminación (día, mes y año), el tiempo de dedicación (en horas día laborable, no con términos como “dedicación parcial”) y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderá rendida bajo la gravedad del juramento. (Subraya fuera de texto)
(…)

Si. En las fichas de los empleos que indique el Manual Específico de Requisitos y Funciones, podrán compensarse los requisitos aplicando las equivalencias. Es decir, depende de los requisitos exigidos para cada empleo, teniendo en cuenta que en algunos de los empleos si se encuentra contemplada la posibilidad de aplicar equivalencias mientras que en otros no. Teniendo en cuenta lo anterior, se recomienda verificar los requisitos solicitados por el empleo y si el mismo establece o no la aplicación de equivalencias, información que puede ser consultada en la ficha del empleo y el SIMO en la sección Equivalencias.

Es responsabilidad del aspirante verificar que la documentación aportada en SIMO se encuentra debidamente cargada y de conformidad con los requisitos de Educación y Experiencia exigidos en el empleo según el Manual Específico de Requisitos y Funciones - MERF, tal y como lo establece el Parágrafo 4 del artículo 9 del Acuerdo del Proceso de Selección, modificado por el Acuerdo No. 24 de 15 de febrero 2023, el cual dispuso lo siguiente:

PARÁGRAFO 4. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante deberá consultar los requisitos y funciones de los empleos a proveer mediante este proceso de selección, tanto en el MERF y las Resoluciones No. 060, 061, 089 y 090 de 2020 y 156 y 157 de 2021 y 00010 de 2023, con base en los cuales se realiza el mismo, como en la OPEC registrada por dicha entidad, información que se encuentra publicada en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SlMO.(Subraya fuera de texto)De acuerdo con lo anterior, en esta instancia del proceso de selección, la tarea de verificar el cumplimiento de requisitos recae en el aspirante.

De conformidad con la Resolución No. 00060 de 2020, adicionada por el artículo 1 de la Resolución No. 000156 de 2021, todas expedidas por la DIAN, la exigencia del dominio del idioma inglés como requisito mínimo se exigirá a partir de 2024. Sin embargo, para este proceso de selección, de conformidad con el artículo 1 de la Resolución No. 00010 de 2023, será exigido para los empleos de Tributación Internacional, identificados con los siguientes códigos de fichas:

Fichas del Manual de Funciones:

PC-TI-3002 OPEC - 198252 - Inspector III - Código 307- Grado 7
PC-TI-3003 OPEC - 198257 - Inspector II - Código 306 - Grado 6
PC-TI-3004 OPEC - 198262 - Inspector I - Código 305 - Grado 5
PC-TI-3005 OPEC - 198258 - Gestor IV - Código 304 - Grado 4
PC-TI-3006 OPEC - 198253 - Gestor III - Código 303 - Grado 3
PC-TI-3007 OPEC - 198249 - Gestor II - Código 302 - Grado 1
PC-TI-3008 OPEC - 198254 - Gestor I - Código 301 - Grado 1

La certificación o constancia sobre el dominio del nivel de inglés requerido, se demostrará mediante constancias académicas obtenidas a través de los cursos ofrecidos por la DIAN, o por los diferentes centros de estudios o instituciones donde se certifique el nivel adelantado, alineado al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. También se tendrán en cuenta los exámenes o test internacionalmente aceptados como el TOELF, IELTS, TOEIC y CAMBRIDGE, entre otros, teniendo en cuenta la vigencia de cada uno de estos test.

Para mayor información consulte el parágrafo 4 del artículo 7 del Acuerdo No.08 de 2022, modificado parcialmente por el Acuerdo No.24 de 2023.

Tenga presente que esta certificación deberá ser cargada en SIMO por el aspirante en la etapa de Inscripciones para los empleos antes mencionados; sin embargo, para los empleos ubicados en la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de San Andrés, la acreditación será indispensable para la posesión.

Los pasos para cargar el documento que acredite el dominio de dicho idioma son los siguientes:

1. Ingresar al SIMO con su usuario y contraseña.
2. El sistema lo dirigirá al panel de control de su cuenta registrada.
3. Haga clic en la sección “otros documentos”.
4. Para asociar la información de otros documentos, haga clic en el botón “crear otro documento”.
5. En la lista desplegable denominada “tipo de documento” deberá elegir el tipo de soporte va a relacionar, y seleccione: “Certificado Examen de Idiomas”.
6. Deberá adjuntar una copia del documento con la ayuda del botón seleccionando el archivo, el cual deberá encontrarse en formato PDF, con un tamaño máximo de 2MB.
7. Posteriormente, le aparecerá un icono indicando que ha realizado el cargue correctamente.
8. Luego, puede visualizar el documento cargado en el icono con forma de lupa.
9. Finalmente haga clic en el botón guardar