En su definición, la Escuela Virtual de la CNSC se integra con la política de Gestión del conocimiento y la innovación para la entidad y con la estrategia integral de capacitación de la Comisión, con el fin de “Asegurar la efectiva transferencia de conocimiento explícito generado en la CNSC, mediante la realización de actividades de capacitación externa, que estimulen la transformación institucional en el marco de las funciones de administración y vigilancia del sistema general y sistemas específicos de carrera administrativa”.
La Escuela Virtual de la CNSC es un espacio para aprender de forma práctica y autónoma sobre la administración y vigilancia de la carrera administrativa, mediante la cual la Comisión quiere transferir el conocimiento explícito generado por la entidad, a través de programas de formación virtual.
Actualmente la escuela ofrece ocho (8) cursos virtuales y de manera gratuita: 1. Provisión de Empleo Público (PEP), 2. Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), 3. Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) en período de prueba, 4. Registro Público de Carrera Administrativa (RPCA), 5. Comisiones de Personal (CP), 6. Fortalecimiento de capacidades, habilidades y rasgos (FCHR), 7. Dinámicas de los procesos de selección que desarrolla la CNSC para la población colombiana interesada en aplicar a la oferta de empleo público en el país y 8. Un cambio de paradigma: De la Evaluación del Desempeño al Gestión del Desempeño.
Si desea formar parte de la escuela virtual de la CNSC, debe ingresar desde nuestra página web www.cnsc.gov.co, al enlace escuela virtual, sección cursos vigentes, allí encontrará los cursos que ofrece la CNSC.
1. Historia
La Escuela Virtual de la CNSC se creó por Resolución 10165 del 7 de octubre de 2020 y dio apertura oficial de sus programas de formación el 8 de octubre del mismo año con el Curso de Evaluación del Desempeño Laboral EDL.
Desde su fundación, la Escuela Virtual de la CNSC se crea integrada al Sistema de gestión del conocimiento y la innovación de la Comisión Nacional del Servicio Civil y en articulación con la estrategia integral de capacitación de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.
A la fecha hay más de 20.000 participantes vinculados en los cursos de la Escuela Virtual de la CNSC.
2. Objetivos
2.1 Asegurar la efectiva transferencia de conocimiento explícito generado en la CNSC, mediante la realización de actividades de capacitación externa, que estimulen la transformación institucional en el marco de las funciones de administración y vigilancia del sistema general y sistemas específicos de carrera administrativa.
2.2 Contribuir con el perfeccionamiento del personal vinculado a las entidades públicas y ayudar a mejorar la oferta interinstitucional en los procesos de formación y capacitación.
3. Principios
Los principios en los que se sustenta la Escuela Virtual de la CNSC, están orientados desde la estrategia Integral de capacitación de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.
- Impulso de la cultura de la gestión del conocimiento y la innovación.
- Promoción de cooperación en el marco de transformación institucional.
- Generación constante de valor público en el ciclo de la carrera administrativa.
- Promoción del mérito de cara a la evaluación del desempeño laboral.