No. La comunicación de la evaluación es el acto formal para dar a conocer la evaluación de su desempeño al evaluado.
El evaluador retroalimentará al evaluado durante el seguimiento, con información que oriente, estimule y apoye su desempeño, destacando los avances, aportes y debilidades o incumplimiento en los compromisos laborales y el nivel de desarrollo de las competencias comportamentales que se hayan identificado en el ejercicio de su empleo.
Tipo pregunta