Atención servidores y entidades, el 21 de febrero es la fecha límite para realizar la calificación definitiva de la Evaluación del Desempeño Laboral 2022-2023

• En este mismo período, también se deben concertar los compromisos 2023-2024.
• En https://www.cnsc.gov.co/carrera-administrativa/evaluacion-del-desempeno-laboral/nuevo-sistema-tipo  evaluados y evaluadores podrán consultar la normatividad, cartillas, tutoriales e instructivos referentes al sistema de Evaluación del Desempeño y al aplicativo EDL-APP.

Bogotá. Viernes, 3 de febrero de 2023. Del 1 al 21 de febrero, los funcionarios de carrera administrativa deben realizar la calificación definitiva de la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- del período 2022-2023 y concertar los compromisos 2023-2024. 

La EDL es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. Para dar cumplimiento a esta, se deben tener en cuenta las siguientes fases del proceso de evaluación: 

• Evaluación del segundo semestre periodo 2022-2023 
• Calificación definitiva del periodo anual 2022-2023.
• Concertación de compromisos laborales para el periodo 2023-2024.

Así mismo, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. Las evaluaciones semestrales permiten evidenciar el porcentaje de avance del evaluado, en relación con el cumplimiento de los compromisos concertados para el período de evaluación, para lo cual se deberá verificar: i) las evidencias generadas en el período de evaluación, ii) los resultados del seguimiento efectuado y iii) el avance de los Planes institucionales o metas por áreas, dependencias, grupos internos de trabajo y procesos o indicadores de gestión.
2. La “Evaluación parcial del segundo semestre” corresponde al período comprendido entre el primero (1°) de agosto de 2022 y el treinta y uno (31) de enero de 2023. 
3. La evaluación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la finalización del periodo.
4. Los compromisos funcionales serán evaluados según su cumplimento en un rango de uno a cien (1 – 100). 
5. La evaluación de las competencias comportamentales se deberá realizar con base en aspectos cualitativos a los cuales se les asignan escalas numéricas para establecer los niveles de desarrollo de cada una de las competencias, de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
6. La calificación definitiva del periodo anual 2022-2023, comprende el período entre el 1 de febrero de 2022 y el 31 de enero de 2023, correspondiendo a la sumatoria de las dos (2) evaluaciones parciales semestrales. Esta calificación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período. 
7. Los compromisos deberán ser concertados por el evaluador y el evaluado dentro de los quince (15) días hábiles siguientes del inicio del período de evaluación anual, teniendo en cuenta estos insumos:

• Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente en la entidad, dentro del que se encuentran definidos el propósito del empleo, las funciones, competencias y conocimientos esenciales.
• Planes institucionales o metas por áreas, dependencias, grupos internos de trabajo y procesos o indicadores de gestión.
• El resultado de la evaluación de áreas o dependencias expedida por la oficina de Control Interno o quien haga sus veces en la entidad del año inmediatamente anterior.
• El resultado de la última calificación definitiva del desempeño laboral.
• Los compromisos de mejoramiento individual del período de evaluación inmediatamente anterior, cuando haya lugar a ello.

Nuevo Sistema Tipo

La Comisión Nacional del Servicio Civil, como la entidad encargada de administrar y vigilar la carrera administrativa, trabaja constantemente en la mejora de sus procesos y procedimientos.

Para la Evaluación del Desempeño Laboral se cuenta con un Sistema Tipo. En https://www.cnsc.gov.co/carrera-administrativa/evaluacion-del-desempeno-laboral/nuevo-sistema-tipo  evaluados y evaluadores podrán consultar la normatividad, cartillas, tutoriales e instructivos referentes al sistema de Evaluación del Desempeño y al aplicativo EDL-APP.

Así mismo, la CNSC cuenta con un canal para recibir y atender las solicitudes referentes a la Evaluación del desempeño laboral y el aplicativo EDL-APP, la cual corresponde a la Ventanilla Única, a la que pueden ingresar en el siguiente enlace: https://gestion.cnsc.gov.co/cpqr/