Se trata de la evaluación parcial para el primer semestre del año 2023, la cual se deberá adelantar dentro de los primeros quince (15) días hábiles del mes de agosto.
La Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- recuerda a los evaluadores que ya se encuentra habilitado el aplicativo EDL para realizar la evaluación parcial para el primer semestre del año 2023, la cual se deberá adelantar dentro de los primeros quince (15) días hábiles del mes de agosto.
Por medio de Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- se busca valorar el mérito a través de la medición objetiva de la conducta, las competencias laborales y el cumplimiento de las metas de los servidores públicos de carrera administrativa.
Adicionalmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 909 de 2004, “El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa debe ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos, que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimento de las metas institucionales”.
Así mismo, el Acuerdo No. 617 del 10 de octubre de 2018, por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación actual, señala que la EDL se trata de “una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. Esta evaluación de tipo individual permite así mismo medir el desempeño institucional”.
En virtud a lo anterior, la Comisión Nacional del Servicio Civil puso a disposición de las entidades públicas el aplicativo EDL-APP con el objetivo de contar con un sistema de información ágil y oportuno que permita llevar un control eficiente de las EDL, el cual es la única herramienta avalada para adelantar el proceso de evaluación.
Para realizar la evaluación del primer semestre, tenga en cuenta los siguientes aspectos importantes:
1. Las evaluaciones semestrales permiten evidenciar el porcentaje de avance del evaluado, en relación con el cumplimiento de los compromisos concertados para el período de evaluación, para lo cual se deberá verificar: i) las evidencias generadas en el período de evaluación, ii) los resultados del seguimiento efectuado y iii) el avance de los Planes institucionales o metas por áreas, dependencias, grupos internos de trabajo y procesos o indicadores de gestión.
2. La “Evaluación parcial del primer semestre” corresponde al período comprendido entre el primero (1°) de febrero de 2023 y el treinta y uno (31) de julio de 2023.
3. La evaluación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la finalización del periodo.
4. La evaluación se debe realizar con base en las evidencias aportadas por evaluado y evaluador durante el periodo correspondiente.
5. Los compromisos funcionales serán evaluados según su cumplimento en un rango de uno a cien (1 – 100).
6. La evaluación de las competencias comportamentales se deberá realizar con base en aspectos cualitativos a los cuales se les asignan escalas numéricas para establecer los niveles de desarrollo de cada una de las competencias, de acuerdo a los criterios establecidos por la CNSC.
7. Consulte el instructivo publicado en el siguiente link: https://www.cnsc.gov.co/sites/default/files/2021-05/Instructivo%20Evaluaci%C3%B3n%20Primer%20Semestre.pdf
Para más información del sistema, le invitamos a consultar en el siguiente enlace: https://www.cnsc.gov.co/carrera-administrativa/evaluacion-del-desempeno-laboral/nuevo-sistema-tipo , donde encontrará la normatividad, cartillas, tutoriales e instructivos referentes al sistema de Evaluación del Desempeño y al aplicativo EDL-APP.
Finalmente, se recuerda que la CNSC dispone de un canal para recibir y atender las solicitudes referentes a la Evaluación del desempeño laboral y el aplicativo EDL-APP, la cual corresponde a la Ventanilla Única, que encontrará en el siguiente link el siguiente link: https://gestion.cnsc.gov.co/cpqr/
- Inicie sesión para enviar comentarios