Este espacio se realizará el próximo 27 de abril, en el Hotel Movich, en articulación con la Alcaldía de Pereira.
Está dirigido a la ciudadanía en general y, especialmente, a personas que se autorreconozcan dentro de los diferentes tipos de discapacidad.
Bogotá. Lunes, 20 de abril de 2026. La Comisión Nacional del Servicio Civil invita a la ciudadanía y, especialmente, a las personas con discapacidad, a participar activamente en el Laboratorio de Inclusión: “Diálogos del mérito con enfoque diferencial”, que se realizará el próximo 27 de abril, en la ciudad de Pereira, en articulación con la Alcaldía de esta ciudad.
Este espacio de diálogo y construcción colectiva que, se llevará a cabo en el Hotel Movich, a partir de las 8:00 AM, abordará, en bloques temáticos, aspectos como: Conectar el talento humano con la carrera administrativa mediante las generalidades de la CNSC; explicar cómo funciona la Comisión y qué significa un concurso de mérito; socializar procesos de selección inclusivos; ajustes razonables y lineamientos establecidos en la Ley 2418 de 2024; avances y desafíos de la inclusión y la discapacidad desde la administración local; y la promoción de entornos laborales seguros e inclusivos, entre otros temas de interés.
Este Laboratorio está dirigido a la ciudadanía en general y, especialmente, a personas que se autorreconozcan dentro de los siguientes tipos de discapacidad: visual, auditiva, física, múltiple, psicosocial (mental), intelectual y sordoceguera.
Los laboratorios "Diálogos del mérito con enfoque diferencial" se consolidan como una herramienta estratégica para fortalecer la confianza ciudadana en los territorios al transformar la percepción de la institucionalidad en las regiones.
A través de estos espacios participativos, las personas con discapacidad, desde su experiencia directa, co-crearán las adaptaciones necesarias para que el talento, la vocación de servicio y la equidad prevalezcan sobre cualquier limitación física o sensorial.
Al descentralizar la gestión de la CNSC, la entidad abre canales de participación directa que permiten a las personas con discapacidad validar la transparencia y equidad de los procesos de selección.
Además, se busca aportar con conocimientos y capacidades a los jefes de talento humano para que identifiquen herramientas que permitan avanzar en la implementación de ajustes razonables y en la identificación de plazas para personas con discapacidad, conforme a lo establecido en la Ley 2418 de 2024.
Esta iniciativa, que hace parte del Plan Institucional de la CNSC, tiene como propósito promover un modelo de mérito verdaderamente inclusivo, orientado a eliminar barreras y transformar procesos.
Si estás interesado en participar, inscríbete en el siguiente link: https://gestion.cnsc.gov.co/encuestas/index.php/934758?lang=es
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