Estos son los valores para 2022 por derechos de participación en los procesos de selección de la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC

Los montos definidos empezaron a regir desde el 1 de enero de 2022 y se estableció que para los niveles técnico y asistencial el valor es de $33.350, mientras que para los demás niveles jerárquicos es de $50.000.

Bogotá, miércoles 19 de enero de 2022. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) estableció los valores a pagar por los aspirantes en la vigencia 2022, por concepto de derechos de participación en los diferentes procesos de selección que adelanta la entidad.

A través de la Resolución 492 de 2021, se determinaron los siguientes montos, los cuales empezaron a regir desde el 1 de enero de 2022:

• Para los niveles técnico y asistencial: la suma de TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS MONEDA CORRIENTE ($33.350).
• Para los empleos pertenecientes a los demás niveles jerárquicos: la suma de CINCUENTA MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($50.000).

Esto se determinó, teniendo en cuenta que el inciso primero del artículo 9 de la Ley 1033 de 2006 establece que “Con el fin de financiar los costos que conlleve la realización de los procesos de selección (…), la Comisión Nacional del Servicio Civil cobrará a los aspirantes, como derechos de participación en dichos concursos, una suma equivalente a un salario mínimo legal diario para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistenciales, y de un día y medio de salario mínimo legal diario para los empleos pertenecientes a los demás niveles (…)”.

Así mismo, el artículo 1 del Decreto 1724 del 15 de diciembre de 2021 expedida por el Ministerio del Trabajo, fijó “(…) a partir del primero (1°) de enero de 2022 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de UN MILLON DE PESOS ($1.000.000)”.

La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano que tiene la misión de realizar procesos de selección para proveer las vacantes definitivas de los empleos pertenecientes a los Sistemas de Carrera Administrativa que administra y vigila, para posicionar el mérito y la igualdad en el ingreso del empleo público en Colombia.