- El espacio se llevó a cabo en la Gobernación de Antioquía y fue liderado por la Secretaría de Educación de Medellín
Medellín. Miércoles, 21 de enero de 2026. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) participó en la reunión de las Secretarías de Educación Municipales y Departamentales, realizada en Medellín.
Durante el encuentro, la presidente de la CNSC, la comisionada Sixta Zúñiga Lindao, reafirmó el compromiso de la entidad con el mérito como principio fundamental del acceso, permanencia y ascenso en el empleo público, destacándolo como garantía de igualdad de oportunidades, transparencia y fortalecimiento institucional. Y reiteró que a través del modelo meritocrático, la CNSC contribuye a la construcción de un Estado más eficiente, justo y cercano a las necesidades de los ciudadanos.
Así mismo, se refirió a que la profesionalización del servicio civil es presentada como una herramienta clave para mejorar la calidad de la gestión pública, cualificar a los servidores y asegurar mejores bienes y servicios para la ciudadanía. En el sector educativo, este proceso cobra especial relevancia, al atraer, retener y proyectar a docentes y directivos docentes altamente capacitados, con posibilidades reales de crecimiento y estabilidad dentro de la carrera administrativa.
Con la presentación de la ponencia “Educación y mérito, claves para el fortalecimiento del territorio”, se reiteró que el mérito es un derecho fundamental y el punto de partida de la función pública, al garantizar igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y ascenso en el empleo público de carrera.
La comisionada Claudia Ortiz Cabrera, socializó el avance de los procesos de selección adelantados por la CNSC en Antioquia los cuales han contribuido al fortalecimiento del empleo público de carrera, garantizando el acceso, la permanencia y el ascenso con base en el mérito, la transparencia y la igualdad de oportunidades en las entidades territoriales.
Un ejemplo de esto, es que el concurso de méritos Antioquia 3 registró 111.499 inscritos y ofertó 2.408 empleos para ascenso y concurso abierto, con 5.251 vacantes en 60 entidades del departamento.
Mientras que para el Escalafón Docente, los procesos de selección se convierten en una garantía de reconocimiento, dignificación y mejora de las condiciones laborales, en función de la formación y el desempeño.
Este aspecto fue abordado por Cristian Soto, asesor del despacho del comisionado Edwin Arturo Ruíz Moreno, quien resaltó que la CNSC da gran valor a las competencias en los procesos y trabaja en la reubicación de educadores en condición de amenaza o desplazamiento así como en la resolución de recursos en segunda instancia, reafirmando su compromiso con la dignidad, la estabilidad y la justicia para los docentes.
Finalmente, se resaltó que es importante seguir trabajando de manera conjunta para fortalecer la educación pública y consolidar el mérito como eje del desarrollo territorial y democrático del país.
- Inicie sesión para enviar comentarios