El presidente de la entidad, el comisionado Mauricio Liévano Bernal, fue uno de los panelistas invitados, quien habló del mérito y el empleo público en Colombia.
Bogotá. Martes, 28 de enero de 2024. El presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), comisionado Mauricio Liévano Bernal, fue uno de los panelistas invitados al Primer encuentro de secretarios generales y jefes de Talento Humano, evento organizado por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP).
El comisionado Liévano habló del mérito y el empleo público en Colombia, reconociendo la importancia de los jefes de talento humano y los secretarios como gestores clave en la profesionalización, transparencia y eficiencia del servicio público resaltando que son el puente entre la normativa y su aplicación práctica. Hizo un llamado a garantizar un servicio civil basado en méritos, que impacte positivamente a los ciudadanos a través de la capacitación de los servidores, al diseño de planes y estrategias alineadas con las metas institucionales y las demandas del entorno. De igual forma, reiteró la necesidad de que la evaluación del desempeño no sea vista como un trámite, sino como una herramienta para promover la mejora continua y la toma de decisiones objetivas.
Sostuvo que “trabajamos conjuntamente con Función Pública por el empleo público, la carrera administrativa y la gestión del conocimiento, que es un tema relevante para nosotros. Estos espacios son muy importantes para la CNSC, ya que nos permiten seguir fortaleciendo nuestra presencia con los diferentes actores involucrados en la carrera administrativa y para seguir posicionándonos como entidad a nivel nacional”.
También, se refirió al rol de la Comisión como la entidad que trabaja por garantizar la selección basada en la meritocracia, a través de concursos públicos abiertos, para ascender e ingresar a la carrera administrativa. Así mismo, explicó cómo se realizan los procesos de selección, los cuales inician con la coordinación con diferentes entes, como las entidades nacionales y territoriales, las cuales tienen una importancia en el desarrollo de los concursos, ya que son las que deben reportar la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) y mantener actualizados los Manuales de Funciones, entre otros.
Finalmente, hizo una reflexión frente a la provisionalidad, indicando que el uso de nombramientos provisionales debe ser una excepción, no la regla, indicando que la responsabilidad de Secretarios Generales y Jefes de Talento Humano es la de garantizar que las vacantes se provean mediante concursos públicos a la vez que expuso los procesos de selección que ese encuentran en etapa de planeación, a través de los cuales se ofertarán más de 15.000 vacantes durante el 2025.
Este encuentro contó con el apoyo de la Universidad Internacional de la Rioja UNIR y con ponentes del sector privado y público como Pluxee Colombia, el Servicio Público de Empleo y la Secretaría de Transparencia
- Inicie sesión para enviar comentarios