En este espacio, al que asistieron más de 600 personas entre servidores públicos, jefes de Talento Humano y alcaldes de los municipios del departamento, se abordaron temas como los procesos de selección, la Evaluación del Desempeño Laboral y las Comisiones de Personal, entre otros.
Bogotá. Martes, 22 de julio de 2025. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) apoyó la realización del Seminario de Carrera Administrativa en el Empleo Público, un evento liderado por la Gobernación de Cundinamarca, en el que se abordaron temas relevantes para los servidores públicos y las entidades del departamento.
Durante la instalación, la comisionada Sixta Zúñiga Lindao dijo que “en este espacio reafirmamos con convicción nuestro compromiso con la meritocracia en Colombia y especialmente en Cundinamarca. Este departamento, que acoge a la capital, también es un motor de transformación del empleo público. Desde el 2016, la CNSC ha adelantado 25 procesos de selección en 162 entidades, ofertando más de 5.360 vacantes.
Este seminario representa una valiosa oportunidad para fortalecer los equipos de trabajo en torno al principio del mérito y profundizar en el conocimiento del sistema de carrera administrativa. Desde la CNSC reiteramos nuestro firme compromiso con los principios que rigen al servicio público: mérito, igualdad, imparcialidad y transparencia”.
Mientras que el Gobernador de Cundinamarca, Jorge Rey, envió un mensaje a los funcionarios en provisionalidad para que se capaciten frente a las pruebas de los procesos de selección y reconoció el valor y aporte de los funcionarios de carrera ratificando que la Gobernación busca garantizar sus derechos como empleador.
En el seminario, los asesores de la CNSC abordaron la importancia de los procesos de selección y explicaron cómo se realizan, desde la planeación hasta la expedición de la lista de elegibles. Así mismo, se habló de la Evaluación de Desempeño Laboral, elemento clave para medir las competencias de los servidores públicos y su aporte al cumplimiento de las metas institucionales; de las Comisiones de Personal; de la incorporación y reincorporación en el empleo público; y del aplicativo Doctrina, una herramienta desarrollada por la CNSC para facilitar el acceso a información relevante sobre la administración y vigilancia de la carrera administrativa.
Durante el seminario, al que asistieron más de 600 personas entre servidores públicos, jefes de Talento Humano y alcaldes de los municipios de Cundinamarca, la Gobernación hizo un reconocimiento al trabajo realizado por la Comisión Nacional del Servicio Civil por el fortalecimiento del empleo público y la consolidación del mérito en esta zona del país.
Finalmente, desde el despacho del Comisionado Edwin Arturo Ruíz Moreno, la CNSC ofreció atención in situ a los asistentes de Municipios de 5ta y 6ta categoría, para resolver dudas sobre diversos temas, entre ellos la Ley 2418 de 2024 de Reserva de Vacantes para Personas con Discapacidad.
La CNSC continuará trabajando articuladamente con las entidades para seguir haciendo pedagogía y compartir conocimiento sobre carrera administrativa en diferentes espacios a la vez que promueve la meritocracia en el ingreso y permanencia en el sector público.
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