La Comisión Nacional del Servicio Civil continúa realizando estas visitas a los territorios con el objetivo de hacer una vigilancia preventiva en las diferentes regiones del país.
Bogotá. Martes, 01 de julio de 2025. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) continúa avanzando en su propósito de acercarse a los territorios, mediante diversas estrategias que buscan consolidar su presencia regional y establecer un contacto directo con los actores involucrados en la carrera administrativa.
Entre el 2 y el 4 de julio, la Dirección de Administración de Carrera Administrativa y la Dirección de Vigilancia y Registro Público de Carrera Administrativa desarrollarán varias actividades en el departamento del Quindío, enfocadas en los procesos de administración y vigilancia de la carrera.
Durante estas jornadas, se llevará a cabo una capacitación dirigida a los jefes de Control Interno, responsables de las Unidades de Personal (o quienes hagan sus veces) y a los miembros de las Comisiones de Personal de los municipios y entidades de la región. El objetivo es fortalecer su papel como aliados estratégicos en la consolidación del empleo público en Colombia.
Entre los temas que se abordarán, está la Evaluación del Desempeño Laboral, el uso de listas de elegibles, el reporte de vacantes, la provisión transitoria de empleos en situaciones de vacancia temporal o definitiva, y la gestión de reclamaciones laborales, entre otros asuntos clave.
Reconociendo el rol fundamental de los entes de control en la carrera administrativa, la CNSC sostendrá encuentros estratégicos con la Personería Distrital de Armenia y la Procuraduría Regional de Instrucción del Quindío, con el fin de tratar temas relacionados con el cumplimiento normativo en materia de administración y vigilancia.
La Comisión Nacional del Servicio Civil reafirma su compromiso con una vigilancia preventiva y la pedagogía en temas de administración de carrera en las regiones, y continuará realizando este tipo de visitas para garantizar el fortalecimiento y transparencia del mérito en el empleo público a nivel nacional.
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