La CNSC y la Alcaldía de Cali realizarán el Congreso Comisiones de Personal y Modernización Territorial 2024

En este evento, se analizarán los aspectos más relevantes sobre la conformación de las Comisiones de Personal, sus funciones y el impacto que tienen en la gestión de las entidades públicas.

Bogotá. Martes, 20 de agosto de 2024. Este 22 de agosto, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y la Alcaldía de Cali realizarán el Congreso Comisiones de Personal y Modernización Territorial 2024, en el auditorio Manuelita de la universidad ICESI.

Este evento está dirigido principalmente a los miembros de las Comisiones de Personal de las entidades públicas de todo el país, en tanto que estos órganos tienen a su cargo el cumplimiento de atribuciones legales que abarcan temáticas cruciales en la gestión del empleo público, las cuales han sido definidas desde el año 2004, en la Ley 909.

“Las comisiones de personal han sido reconocidas por la ciudadanía como un escenario de representación democrática encaminado a proteger el mérito al interior de cada una de las entidades y organismos públicos en donde es obligatoria su integración, por disposición legal. Por ello este Congreso es vital para analizar los aspectos más relevantes sobre la conformación de las Comisiones de Personal, su funcionamiento interno y el alcance de las funciones que le han sido asignadas por la ley”, afirmó Sixta Zúñiga, comisionada presidente de la CNSC.
Por su parte, la Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, a través del Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, como organismo encargado de elaborar e impartir lineamientos para la Gestión Estratégica del Talento Humano, reconoce la importancia que tienen las comisiones de personal en la articulación y gestión del talento humano, el activo más valioso de la administración y reporta que al 30 de junio del 2024, son 2.825 servidores públicos de carrera administrativa beneficiados de la labor desarrollada por las comisiones de personal en esta entidad.
Precisamente, frente al empleo público, desde el 2016, la CNSC ha realizado en el Valle del Cauca 29 procesos de selección para alrededor de 886 entidades, ofertando 15.504 vacantes. Actualmente siete concursos de méritos se encuentran en diferentes etapas de ejecución con una oferta de 1.803 vacantes para el departamento de Valle y 795 en Cali. También, hay siete procesos de selección en planeación con 2.991 nuevas vacantes para la región.

El Congreso, será un espacio de discusión y capacitación sobre la modernización territorial, tema que impacta de forma directa la función pública, en aspectos como la supresión, modificación y creación de empleos públicos, asunto frente al cual las comisiones de personal juegan un rol determinante.

Por otra parte, se abordarán temas clave que impactan directamente la eficiencia y la efectividad de las entidades públicas, promoviendo un intercambio de conocimientos y experiencias que contribuirán al desarrollo sostenible y la innovación.

Estos temas serán tratados por expertos, académicos, y profesionales de diversas disciplinas, que hablarán y expondrán las mejores prácticas y estrategias en la gestión de personal y la modernización del Estado en los territorios.

Entre los panelistas, estarán magistrados y exmagistrados del Consejo de Estado, representantes de la academia, asesores de la Gobernación del Valle y la Alcaldía de Cali, Comisiones de Personal, comisionados y directivos de la CNSC.

¿Qué son las Comisiones de Personal?

La COMISIÓN de Personal es uno de los órganos de gestión del empleo público, conformado por dos representantes de la entidad y dos representantes de los empleados. Es un aliado fundamental para la vigilancia de la aplicación de las normas de carrera administrativa; por lo tanto, sus funciones no se limitan al conocimiento y atención de las reclamaciones laborales (encargo, desmejoramiento de las condiciones laborales, inconformidad en la fijación de los compromisos laborales e incorporación), sino que también existen funciones relacionadas con la vigilancia y de orden participativo tales como:

• Velar porque los procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación del desempeño se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y reglamentarios y con los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
• Solicitar a la Comisión Nacional del Servicio Civil la exclusión de la lista de elegibles de las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación de las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa.
• Participar en la elaboración de los planes anuales de formación y capacitación y de estímulos y en su seguimiento.
• Proponer la formulación de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional.