Para las entidades del orden territorial la Comisión tiene previstas tres capacitaciones, vía Facebook Live, las cuales se realizarán los días 21, 22 y 23 de enero, en el horario de 9:00 a 11:00 a. m.
Bogotá. Martes 15 de enero de 2019. Con el fin de socializar el nuevo Acuerdo 617 de 2018, del Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL), la Comisión Nacional del Servicio Civil dio inició a las jornadas de capacitación dirigidas a los jefes de talento humano, de más de 150 entidades públicas del país.
Durante las capacitaciones que se adelantan desde hoy, en la sede de la Entidad, la CNSC da a conocer a los participantes las diferencias que trae el nuevo sistema, con respecto al Acuerdo 565 de 2016 y hace una explicación del uso del aplicativo que permitirá el reporte de la información de manera eficaz, centralizándola de forma digital.
Mañana la jornada se desarrollará en la sede de Compensar, ubicada en la Cra 68 No 49ª – 47, Salón S3, en dos sesiones, una a las 9:00 am y otra a las 2:00 pm.
Con la presencia de la Comisionada Presidente, Luz Amparo Cardoso Canizalez y expertos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se darán respuestas a las inquietudes de los asistentes sobre las nuevas disposiciones para la realización de la Evaluación del Desempeño Laboral.
Para las entidades del orden territorial la Comisión tiene previstas tres capacitaciones, vía Facebook Live, las cuales se realizarán los días 21, 22 y 23 de enero, en el horario de 9:00 a 11:00 a. m.
Cabe resaltar que el nuevo Acuerdo 617 de 2018, aplicará a los empleados públicos de carrera y en periodo de prueba, que presten sus servicios en las entidades públicas que se rigen bajo la Ley 909 de 2004, a partir del 1ro de febrero de 2019.
Este tiene como objetivo asegurar el cumplimento del mérito en el ingreso y la permanencia de los empleados públicos de carrera, hacer que los bienes y servicios que presta la entidad sean mejores, fortalecer las competencias e identificar las necesidades de formación y capacitación mediante el desarrollo del talento humano de la entidad.
La Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. Esta evaluación de tipo individual permite así mismo medir el desempeño institucional.
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