Como está estipulado por la Constitución Nacional de Colombia, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es la entidad responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, a excepción a las que tienen carácter especial.
Para cumplir con este fin, la CNSC provee los empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva, mediante la realización de procesos de selección en los que prima el mérito, los cuales se planean conjuntamente con las entidades y son estas las que informan qué vacantes pueden ofertarse a través de los concursos abiertos.
Dentro de estos procesos de selección, están los realizados para la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), la cual decide qué empleos se pueden ofertan para ascender e ingresar a la entidad, mediante concurso de mérito.
El proceso de selección DIAN 2022 ofertó 4.700 vacantes en niveles profesional, técnico y asistencial. Tras un proceso de evaluación muy detallado, la CNSC generó 214 listas de elegibles en estricto orden meritorio.
Según reporte de la DIAN, a la fecha se han realizado audiencias públicas de escogencia de vacantes por ubicación geográfica a 3.665 elegibles y se han nombrado en periodo de prueba de 2.954 de ellos. Cabe señalar que, están en trámite de nombramiento 1.594 aspirantes, por lo que, la DIAN se propone alcanzar la meta de nombramientos de 3.689 elegibles para la vigencia 2024, los cuales corresponde aproximadamente al 80% del total de vacantes a proveer del proceso de selección DIAN 2022.
Se debe tener en cuenta que la provisión de las vacantes ofertadas en el proceso de selección requiere ciertos procedimientos administrativos internos de la DIAN y cumplir con disposiciones normativas del acuerdo de convocatoria, como: curso de inducción, desempates y audiencias públicas para escoger vacantes por ubicación geográfica y, en algunos casos, ajustes en el cronograma por fallos judiciales.
Estos pasos son importantes para asegurar que cada nombramiento cumpla con todas las normas y que el ingreso a la administración pública sea transparente y justo.
Es importante resaltar que estas listas de elegibles están vigentes por dos años y que la DIAN continúa avanzando y cubriendo vacantes ofertadas en este concurso de méritos.
Actualmente, se encuentra en etapa de inscripciones de la modalidad de ingreso el proceso de selección DIAN 2667, el cual oferta 1.100 nuevas vacantes para ascender e ingresar en dicha entidad, la cual, en su nueva demanda laboral, necesita contar con servidores públicos que puedan asumir funciones actualizadas y muchas de las nuevas posiciones requieren competencias específicas que no estaban incluidas en los perfiles laborales de los elegibles del proceso anterior y no pueden ser cubiertas en su totalidad con esas listas de elegibles.
Por esta razón, la CNSC y la DIAN, en aplicación de lo dispuesto en el Decreto Ley 927 de 2023, avanzan en este nuevo proceso de selección que permitirá vincular a la entidad, personal competente y afín a los perfiles que requiere para su servicio, garantizando que cada nombramiento se ajuste a las demandas actuales de la entidad, se respeten los principios de igualdad y mérito en el ingreso al empleo público y, en consecuencia, se contribuya a un mejor servicio público.
- Inicie sesión para enviar comentarios