El Claustro San Francisco fue el espacio que acogió este encuentro académico que, se realizó en alianza con la Alcaldía de Villa de Leyva, la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y la UNIR.
Villa de Leyva. Martes, 24 de marzo de 2026. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) inició los Encuentros Macrorregionales: territorios de mérito y confianza ciudadana, con la realización del primer encuentro del 2026 en la ciudad de Villa de Leyva (Boyacá), el cual tuvo una destacada participación de servidores públicos, entidades y demás actores de diferentes regiones del país.
Este evento académico se consolidó como un espacio clave para el análisis, la reflexión y el fortalecimiento de la carrera administrativa en Colombia, reuniendo a expertos, directivos y actores del sector público en torno a la construcción de instituciones más transparentes, inclusivas y orientadas al servicio de la ciudadanía.
Durante la instalación, la presidente de la CNSC, la comisionada Sixta Zúñiga Lindado destacó la importancia de llevar este tipo de espacios a los territorios, “…Es un honor profundo que este primer Encuentro Macrorregional del año tenga lugar en Villa de Leyva, en Boyacá, y que la Comisión Nacional del Servicio Civil llegue con todas sus capacidades a este territorio”, afirmó. Así mismo, subrayó que la presencia institucional busca garantizar que ningún lugar del país quede por fuera del alcance de la meritocracia, señalando que “la confianza ciudadana se siembra aquí con la misma fuerza que se siembra en las grandes capitales”. En su intervención, también enfatizó que la confianza no se impone, sino que se construye a partir de la conexión con las personas y las entidades, resaltando además que, este encuentro trasciende la carrera administrativa al reconocer la equidad, la inclusión, el rol de la mujer y la gestión territorial.
En el desarrollo de la agenda académica, se habló de la relación directa entre meritocracia, eficiencia institucional y legitimidad ante la ciudadanía. Otro aspecto que se resaltó fue el papel transformador de las mujeres en el servicio público.
De igual manera la comisionada Claudia Lucía Ortiz Cabrera destacó que la cultura organizacional y la confianza ciudadana se fortalecen con el aporte femenino, como también lo expuso la comisionada Sixta Zúñiga Lindao quien acotó que, las mujeres son una fuerza que abre camino y amplía oportunidades, resaltando su integridad como un elemento clave en la construcción de confianza.
Así mismo, se habló de los contrastes de los sistemas de carrera administrativa en Colombia, en el que los panelistas aportaron una visión técnica sobre las características, similitudes y desafíos de estos sistemas. Este diálogo permitió profundizar en la comprensión de los distintos regímenes y reafirmó el compromiso institucional con la transparencia y la profesionalización del empleo público. Estos sistemas son administrados y vigilados por la CNSC, desde donde se trabaja para llevar confianza a los territorios.
En este Encuentro, también se habló de la necesidad de avanzar hacia un modelo más inclusivo, equitativo y representativo de la diversidad del país. Se explicó que la inclusión en los concursos públicos se materializa a través de acciones concretas como ajustes razonables, accesibilidad en entornos y procesos, gratuidad y mecanismos de acreditación y certificación de discapacidad. Se resaltó la importancia de garantizar accesibilidad física, comunicativa, tecnológica y procedimental para asegurar la participación en igualdad de condiciones.
Se resalto, además, sobre la vigilancia efectiva de la Evaluación del Desempeño Laboral y de la importancia de los Manuales de Funciones, entre otros temas relevantes en la carrera administrativa.
Junto a los comisionados de la CNSC, estuvieron los directivos y asesores de la entidad, así como Víctor Gamboa, alcalde de Villa de Leyva, Jorge Iván Bula, director de la ESAP, y representantes del DAFP, y de la UNIR.
En conjunto, este primer Encuentro Macrorregional 2026 reafirma el compromiso de la CNSC con el fortalecimiento de la meritocracia, la inclusión y la confianza ciudadana en todo el territorio nacional, consolidándose como un escenario estratégico para impulsar una gestión pública más eficiente, legítima y cercana a la ciudadanía.
Sembrando mérito y confianza
Como antesala del Encuentro Macrorregional en Villa de Leyva, la CNSC llevó a cabo la campaña “Siembra el mérito”, liderada por la comisionada Sixta Zúñiga Lindao, presidente de la entidad, junto a los comisionados Claudia Lucía Ortiz Cabrera y Edwin Arturo Ruíz Moreno. Esta iniciativa, que se desarrolló con el acompañamiento de Viveros Ambientes Ecológicos, se materializó en una sembratón que simboliza el compromiso institucional con el cuidado del entorno y la construcción de un servicio público basado en el mérito.
La jornada representó un mensaje claro sobre la importancia de sembrar principios como la meritocracia y la confianza ciudadana en los territorios. A través de este tipo de iniciativas, la CNSC reafirma su misión de garantizar la transparencia y la equidad en el acceso al empleo público, fortaleciendo así instituciones más legítimas, cercanas y comprometidas con el desarrollo del país. Así mismo, es una muestra de su compromiso con la Política Ambiental, para aportar al cuidado del ambiente, conservar la biodiversidad y mejorar la calidad de vida.
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